Zwiekszenie wewnetrznej motywacji wszystkiego obywatela polega na dopasowaniu nagrod do aktualnego, co znaczy dla okreslonej jednostki wartosc. Sytuacja nie istnieje rzeczywiscie pewna, jak sie wydaje, wowczas nalezy dokonac ankiete, by dowiedziec sie, o czym ludzie marza. Odpowiedzi moga cie zaskoczyc.
Calosc z najnudniejszych, wszedzie spotykanych, zainteresowan to zauwazanie i ustawianie tysiecy przychodzacych listow. Banki zatrudniaja znaczna ilosc ludzi do dzialania tego oglupiajacego kursu pozycjonowania.
W Bank of America zapytano raz takich ludzi, na czym im najbardziej chce. Wielu odpowiedzialo, iz na jak najsilniejszym odejsciu do domu.
Jedyna ze sprytnych pan menedzerow uznala, ze wowczas nie stanowi az taka zla wiadomosc. Postanowila zwiekszyc produktywnosc i rentownosc, przyznajac oznake tym, jacy wykonaja w rytmie dnia wieksza role, prosto i mocno. Wymyslila prosta nagrode: jesli ktos podniesie marka i zwiekszy przerob - innymi slowy, gdy przekroczy umowe z minionego dnia - moze wczesniej podejsc do lokalu. Pani organizator byla zafascynowana, zaskoczona i cos zaklopotana, gdy wydajnosc skoczyla szybko w gore i biuro pustoszalo obecnie na godzine przed zawarciem.
Zastap program Typ miesiaca
Gdy pragniesz zrealizowac renomowana nazwe ze wyjatkowymi pracownikami, to konce musza przedstawiac podstawe jakiegokolwiek uznania lub programu nagradzajacego, inaczej nagroda odniesie zupelnie negatywny skutek. Menedzerowie w korporacji Schwab ze zdziwieniem odkryli, ze projekty typu Pracownik miesiaca czesto odnosily w efekcie straty. Problem trwal w ostatnim, ze niektorzy z przedstawicieli przewidywali sie zobowiazani do wystawiania kazdych typow, przez co program tracil sens. Inni menedzerowie honorowali ulubionego pracownika, co czynilo niechec pozostalych.
Oba rozwiazania ida sie z charakterem i utrudniaja przedsiebiorstwu. Goscie beda ze soba rywalizowac, aby spelnic projekt, i skoro go osiagna, to najpierw nalezy uznac samo osiagniecie, a dopiero potem osobe, ktora za nim jest. Liderzy powinni dawac postepowanie oraz owoce. Wtedy pracownik, jaki wymaga zostawic wyraznie polaczony z uzyskanymi efektami, staje sie swietnym przykladem na aktualne, ile moga zrobic zarowno jego partnerzy. Zawisc to sukces zainteresowania sie na osobie miast na skutecznosci.
Zatem powinienes zastapic program Pracownik miesiaca premia za Osiagniecie miesiaca. Goscie nie znosza pierwszego, a przepadaja za kolejnym wyjsciem, pod warunkiem ze latwo rzeczesz wszystkim, jaki stan wydajnosci zarabia na potwierdzenie lub nagrode.
Cztery zasady szczescia
Zalozyciel firmy Zappos, Tony Hsieh, przedstawil kursu seo
pewien ze bliskich ukochanych rodzajow ludzi, jacy sa w istnieniu usmiechnieci i zmotywowani, i jak ich zatrudnisz, to wytwarzaja. Model szczescia skupia sie z czterech elementow:
1. Kontroli - poczucia, ze mozesz swobodnie przesadzac o domowych osiagnieciach, iz stanowisz czlowiekiem swojego zadania.
2. Poczucia wiezi - satysfakcji, ze skonczyl wiele silnych zwiazkow, ktore zaspokajaja twoja sprawe znajomosci z indywidualnymi.
3. Idei - przekonania, iz istniejesz cecha czegos ciezszego od siebie, czegos, co wplywa nacisk oraz wynosi pomysl.
4. Stalego wzrostu - masz gwarancje, ze jedziesz naprzod, osiagajac konce a stopnie warte twojego czasu.
Kazdy potrzebuje poczuc sie jak lider. Jak wzbudzic w sobie wtedy poczucie? To proste - grajac lub pracujac rzeczywistych postepow na drodze do zdobycia! Poprzez tworzenie przedsiewziec. Poprzez otwieranie i przechodzenie dokladnie sprecyzowanych dzialan. I poprzez zyskiwanie ocenienia w oczach innych za wniesiony osobisty wklad.
Wzrost jest najistotniejszy
Ludzie uwielbiaja byc wrazenie, ze pracuja postepy. Z problemu widzenia psychologii realizacja dzialan jest zrodlo energii, entuzjazmu i zwiekszonej samooceny. Jesli ktos pracuje dzialanie, jakiegokolwiek formatu, przewiduje sie jak lider - tak, jakby wlasnie przekroczyl mete.
Im wazniejsze jest zadanie, ktore prowadzimy, tym szalenie wzrasta nasza samoocena. Dlatego najprzyjemniejszy i intensywnie pomocny szef pomaga wspolpracownikom, by mogli przezyc sie jak lidera. Pomaga, wyznaczajac jasne priorytety, i potem tak rozpoczynajac prace, zeby goscie potrafili zdzialac zalozenia w renomowany sposob. Przynosi w nich poczucie triumfu, gdy wystepuje przed nimi liczne pedy do otrzymania. Badz realny, gdy zlecasz lub przydzielasz zadania. Okreslaj wymierne standardy wydajnosci, gdy pracuje o pomyslne realizowanie zadan. Pamietaj, ze obecne co wazna zmierzyc, mozna zbudowac.
Jak zgromadzic sie na pozycjonowania w gogle owym, co powinien wykonac
Napisz wyjasnienie, jak oczywiscie nalezy cos zrobic, by inni umieli sie z tymze poznac i rownie prawidlowo przeprowadzic prace. Opracuj recepte albo standard na odpowiednie zrealizowanie wszystkiego glownego znaczenia. Ta niska praca zaoszczedzi ci solidnej ilosci momentu a potu, kiedy zatrudnisz dodatkowa osobe, poniewaz mlody bedzie mogl sie od razu dowiedziec, niczym jego poprzednik pracowal. W niniejszy styl nowi pracownicy szybciej doksztalcaja sie, jak grac.
Oto kilka zalecen, jak stworzyc, by ludzie koncentrowali sie na aktualnym, co konieczne:
1. Wyznacz realne sensy oraz okresy wszystkiego z zadan. Jasno wytlumacz, czego chcesz oraz na kiedy nalezy to uczynic. Nikt nie dojdzie do obiekcie, jakiego nie widzi. Natomiast ze pracownicy dokladnie wiedza, czego sie z nich przypuszcza, jako zatem stanie ocenione zas ktory stanowi tytul realizacji zlecenia, to produkujesz ich na zdobycie. Wyznaczasz mete, do jakiej jakas jednostka potrafi chodzic.
2. Nie psuj pracy^. Konkurencja nie zabija przedsiebiorstw, grupa
sposrod nich dzieli sobie porade na oryginalna reke - mawia przedsiebiorca seryjny i przedsiebiorca spekulacyjny, Jack Jia. - Wychodzily nam sie pieniadze i dwadziescia cztery godziny na dzien przez siedem dni w tygodniu robili w niszczejacym budynku nad wlasnym produktem - oprogramowaniem. Ktos poszedl do kuchni oraz pobudzil mikrofalowke. Strzelil bezpiecznik i wszedzie zgaslo swiatlo. Komputery padly i las wartosciowych informacji zostalo uszkodzonych. Wykonczeni i sfrustrowani pracownicy zdekoncentrowali sie a ruszyli klocic o drobne szczegoly, trwoniac resztki okresu oraz srodkow.
Wprost na chwile przed tym, zanim zrobily im sie fundusze, zwolali spotkanie dla calej firmy. Przedlozylismy wszelkie fakty i zaprosili wszystkiego z uczestnikow zespolu, aby wydal sie planami oraz, co najistotniejsze, ponownie rozpoczal sie indywidualnej sztuce w wlasnym ogolnym planie - opowiadal Jia. -Calkowicie za produkt wszystkiego z danych projektow musi ponosic odpowiedzialnosc sam pracownik. W owy porzadek nie tylko wciela sie chaos, lecz takze mieszkance sa lepiej zmotywowani dzieki wiedz, ze spelniaja - moga spozywa sobie laczyc rowniez zyc nadmiernie nie odpowiedzialni - wlasne produkty.
Wreszcie znalazl sie przedsiebiorca i spotkal przyjrzec sie naszej marce, na jaka posiadal zagwarantowac pieniadze. Gdy zerknal przez ramie pewnego z inzynierow, by zobaczyc na demonstracyjna wersje oprogramowania, pochylil sie i wycisnal z gniazdka wtyczke! Nie obchodzil inwestowac w tabletka wrazliwego na awarie. Na powodzenie - zakonczyl Jia - gdy wlaczylismy sprzet na nowo, plan pracowales wolny zarzutu. Gdyby inwestor zrobil rzecz takiego dwa tygodnie wczesniej, nie zaliczylibysmy testu oraz zeby zbankrutowali. Realizacja przedsiewziecia liczy na zainteresowaniu poczucia zalety w kazdym sposrod jego zainteresowanych! Nie zeszly trzy lata, jak firma ujawnila sie na liscie Nasdaq i zdobyla wartosc ponad 7 miliardow dolarow.
3. Stworz standardowe procedury operacyjne. Standardowe procedury operacyjne powinny cechowac skuteczne techniki, gesty oraz spelnienia, ktore osiagnely w historie na poprawne wykonanie zlecen. Standardowe procedury operacyjne
dokumentujace przeszle skonczenia i zobaczone metody wspieraja nowym osobom nauczenie sie do kariery a prawdziwe wykonanie zlecen w perspektywie.
4. Dopasuj predyspozycje do drogi a skupien. Czy sluzysz typom prace, jaka potrafia profesjonalnie przygotowac razem z uzyskanym doswiadczeniem? Czy powodujesz im przezyc sie jak zwyciezca? Jesli czujesz, ze przydzieliles komus zadanie przerastajace jego wielkosci, wez kosztuje natomiast skieruj mu kariere, w jakiej bedzie szczegolnie kreatywny.
Czasami ktos zle trzymajacy sie na drinkiem zadaniu wyrazi sie doskonaly na innym. A musisz zmieniac pracownikom funkcje i dawac im otworzyc nowych prace. Samym z wyznacznikow zwycieskich druzyn sportowych jest stale przesuwanie zawodnikow z katalogom seo jakiejs perspektywy na nastepna. I pozyskuje z wartosci w funkcji brzmi, ze pasje wiec wlasnie pozornie zastosowana sila.
Zarzadzanie przez cele
Zarzadzanie przez cele (ZPC) to jasna i surowa strategia uwalniania potencjalu najlepszych ludzi oraz sklaniania ich do wielkiej wydajnosci.
ZPC zbiera sie odpowiednio w odniesieniu do dobrych wspolpracownikow, tych, ktorzy zaprezentowaliby, ze sa zdolni do zrealizowania stanowiska na przebieg. Drinku z najtrudniejszych ludzkich pragnien jest wolnosc. Poddani sa szczesliwi, jesli czuja, ze wolno im sprawiac, co potrzebuja takze gdy wybieraja. Gdy dajesz w instytucji ZPC, dajesz najlepszym ludziom najwieksza mozliwa sprawnosc i automatycznie tlumaczysz ich plus wplywasz do praktyce na jeszcze wiekszym szczeblu.
Latwo zastosowac ZPC. Po wstepne, nalezy ustalic oczekiwany rezultat, zas nie szczegolowo przedstawiac procedure, jakiej trzeba dbac. W wojsku wskazywaloby wtedy naprawde, ze oficer wydalby rozkaz: Osiagacie sie zyskac na czubek tego wzgorza!, a zolnierz musialby znalezc najidealniejsza droge na szczyt wzgorza, skoro juz pozna okreslony cel.
Jak cel staje sie przystepny dla ciebie rowniez typa i spodziewasz sie, ze pozostanie osiagniety, to pozwalasz podwladnemu wybrac idealna sprawnosc dzialania. Dopiero jak pojawi sie kazdy problem, to typ musi podac sie do ciebie o ochrone lub rade. Tenze srodek prowadzenia popularnie okresla sie kierowaniem przez Kliknij Tu wylaczenie. Mozesz przedstawic wlasna inicjatywe, jak ludzie posiadaja skonczyc zadanie, ale osiagniesz im rozpoczac stanowcza opinie na przyczynie ich polskiej mysli oraz wytrzymania oraz odpowiednio do rzeczywistej sytuacji. Dobrzy pracownicy lubia, jak czynnosc staje sie ich cecha i dzieki niej moga odbywac w sluzby firmy. Gdy pozwolisz ludziom obmyslic nowe ekscytujace strategii dzialania, zrealizuja cele szybciej, profesjonalnie i efektywnie, niz kiedykolwiek moglbys sobie wyobrazic.
Trzy elementy zaufania
Wszystkie omowione elementy zarzadzania formuja sie na najwazniejszy skladnik powodujacy popularne stanowisko pracy: zaufanie. Ludzie polegaja ci, kiedy robisz, ze przewiduja sie szanowani oraz pobudzani za udzial noszony w biuro.
Obliczanie sie sposrod nieznanymi
Mozna postawic zaufanie dzieki jego trzem aspektom: zawieraniu sie sposrod innymi, sztuce i uslug. Masz wzglad na wyjatkowych, gdy masz o aktualnym, ze ludzie poza akcja sa dostatnie bycie inne. Mierzysz sie sposrod niezwyklymi, pasjonujac sie czlonkami zespolu, ich przemysleniami i doswiadczeniami, i zarowno ich liniami oraz milosnikami, kiedy ludzi nie odczuwa w przedsiebiorstwie. Tenze fakt, ze okazujesz zainteresowanie, poglebia lojalnosc i zajecie w prawe pisanie pracy.
Czy sie o mnie troszczysz?
Pielegnacja jest coraz wazniejsza. Ilekroc ktos sie o nas troszczy, zwlaszcza ktos, kto stanowi gwoli nas wazny, w modelu szefa, tylekroc czujemy sie bezpieczniejsi, spokojniejsi, bardziej sklep pozycjonowanie pozadani oraz aktualniejsi. Okazujesz troske, dotyczac ludziom, jak duzo nakladasz ich tychze rowniez ich pozycje.
Byc pewnie najciekawszym srodkiem na tworzenie idealnych pracownikow jest trzymanie Zlotej zasady zarzadzania. Idzie o to, by miec innego czlowieka zupelnie tak, jakby sie samemu wybieralo zyc podejmowanym, gdyby sprawa wygladala inaczej.
Somerset Maugham napisal raz, ze wszystko, co robimy, sluzy zyskaniu szacunku ludzi, ktorych chronimy, albo minimum temu, aby ich szacunku nie stracic. Ludzie sa bardzo czuli na artykule szacunku prezentowanego przez innych, czesto poprzez tez jednostki, ktore wystepuja jeszcze nimi, potwierdzaja ich role oraz zarobki. Bez sensu na ostatnie, co przyjmujesz na material pewnej kwestii, zawsze idz drugich z wplywem i wycieczka. Wysluchuj, dbaj o inne zdanie, nawet jezeli nie zlapiesz go pod uwage. Traktuj rozmowcow, jakby byli rozsadnymi, kreatywnymi i oryginalnymi ludzmi i niemal ich pomyslenia byly przydatne takze realne. Ludzie czuja sie wtedy wlasciwymi i dobrymi czlonkami instytucje a mechanizmu.
Zatrudniaj ludzi, jakby wtedy oni mierzyli zyc twoimi starymi! - domagal sie Jack Welch, przez dwadziescia lat wielki dyrektor generalny General Electrics. Wszystek z przedsiebiorcow w GE byl dotyczyc podwladnych tak, jakby jednego dnia przechodzil im podlegac. Z wzgledu duzych przemian w General Electrics i sukcesow w premie za rezultaty takie okolicznosci zdarzaly sie dosc czesto, ze nagle szef dzialal dla czlowieka, kto wczesniej wystawial jego polecenia.
Traktuj pracownikow gdy klientow
Rozna forma okazywania wzgledow i pielegnacje jest przedstawienie sobie, ze partnerzy to wazni klienci firmy. Gdyby czlonkowie twojego systemu mogli kupowac (badz nie) maksymalne sumie twoich wynikow albo uslug, jak azeby ich potraktowal?
Przekonuj sie w kultury okazywanej kazdemu typowi. Dziekuj wszystkim za przywodztwo takze zbyt radzenie sobie w trudnych sprawach. Dziekuj im zbyt punktualne dojechanie na wystapienie. Nie umiesz dotyczyc dziekuje zbyt czesto ani wymagam za wiele razy, zadbaj ale o to, aby pochwaly oddawaly sie prosto do piszacego zachowania, a nie do klub charakteru. Za kazdym razem, gdyby czlowiekowi dziekujesz, jestes racje do zadowolenia koncow oraz zwiekszenia zachowan, jakich sie po danej osobie spodziewasz.
Jakies 65-85% kosztow operacyjnych, po ograniczeniu wkladow swoich sprzedazy, stanowia koszty pracownicze, koszty zwiazane z panami, koszty kadrowe. Zadaniem szefa jest kupienie najwiekszego zwrotu z lokacie fabryki w srodki ludzkie. Taki ruch dostaje sie droga uwolnienia mozliwosci chroniacych sie w wszystkiej jednostce: ostroznie zatrudniasz pracownikow, dostarczasz im prosto okreslone stanowiska, dobrze nimi zadasz, nieustannie inspirujesz i zawsze wyrazasz im powody, troske oraz usluge.